不认定为工伤的情形包括职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动合同到期后未续签但职工仍在原用人单位工作期间发生工伤，可以确认劳动关系后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时争议可申请调解、仲裁，然后追求法律救济。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或者曾在军队服役并因战、因公负伤致残已获得革命伤残军人证，之后在用人单位工作期间

参加工作日组织的团建活动是否可以认定为工伤要具体问题具体分析。通常情况下，团建活动与工作有关联且由用人单位组织或指派的，受到事故伤害可被认定为工伤；但若参加的活动与工作无关，则一般不能认定为

上班途中遭遇车祸可以被认定为工伤，前提是必须满足《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且需要依据司法机关

颈椎病和腰间盘突出等疾病不被视为工伤，因为它们不在我国的职业病范围内，根据《工伤保险条例》和《职业病分类和目录》的规定。

退休人员，如果曾从事职业病危害作业且未被诊断为职业病，若在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以在自我诊断或鉴定为职业病之日起的一年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门应受理。

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)不是必经程序

如果职工被认定为工伤后，遇到以下情形之一，如用人单位被吊销营业执照、拒绝支付费用、法律程序后仍未获得待遇，或认为用人单位未支付的其他情况，职工或其近亲属可申请先行支付工伤保险待遇，需提供工伤

工伤职工在伤情相对稳定或者停工留薪期满后，需要申请劳动能力鉴定。此过程包括填写劳动能力鉴定申请表，提供有效诊断证明和相关病历材料，以及本人的身份证明。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，《关于

对于无营业执照或已吊销营业执照的单位的职工发生工伤或患职业病，单位应向伤残职工或其亲属提供一次性赔偿，标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤待遇。使用童工导致童工伤残或死亡的，单位也应提供一次