【导语】：符合法定生育条件的女职工生育二胎享受158天产假（含60天奖励产假),难产可再增加产假15天。
女职工生育二胎享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天。
1、难产的，增加产假15天;
2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
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达州产假与年假没有冲突，可以同时休
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付（如果已参加生育保险），支付标准为用人单位上年度月平均工资；对未参加生育保险的女职工，生育津贴标准则按照产假前工资由
正常生育98天，难产增加产假15天；晚婚晚育增加产假30天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
达州，男性职工可以享受20天的护理假，期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。不同地区和单位对陪产假的规定可能存在差异，但了解自己所在地的具体政策是非常重要的。办理陪产假需要提供身份证、结婚证
达州女性职员基本产假98天，其中产前可以休假15天，针对具体情产假时间也有差别，详见正文。
生育保险的报销补贴包括生育营养补贴与围产保健补贴、一次性生育补贴、职工产假津贴等，详见正文。
《四川省人口与计划生育条例》决定明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。”
《四川省人口与计划生育条例》决定明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。”
《四川省人口与计划生育条例》决定明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。”
三周岁以下的夫妻每年分别可休十天育儿假，那么育儿假是怎么计算的呢？达州本地宝为您整理如下：
据国家卫健委，5月31日后均可生三孩，新政策出台前“生育服务登记证”到所在地登记备案，待出新“生育服务登记证”后进行补办。
成都产假是98天还是158天?国家规定为98天，而四川省延长女方生育假60天，也就是产假+生育假一共158天。
你们知道休了年假还能休产假么?别着急，小编帮大家整理了产假相关内容，赶紧来看下吧!
2024-01-19 11:40 来源：达州发布
2024-01-19 11:36 来源：达州发布
2024-01-19 11:31 来源：达州发布
2024-01-19 11:26 来源：达州发布
2024-01-19 11:18 来源：达州发布
2024-01-19 11:14 来源：达州发布
2024-01-19 11:12 来源：达州发布
2024-01-19 11:16 来源：达州发布
2024-01-19 11:15 来源：达州发布
2024-01-19 10:51 来源：达州发布
【导语】：符合法定生育条件的女职工生育二胎享受158天产假（含60天奖励产假),难产可再增加产假15天。
女职工生育二胎享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天。
1、难产的，增加产假15天;
2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
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